Was Sie wissen sollten, um Helfen Sie Ihrem Kind eine gute Lernende

Wir alle wollen unseren Kindern helfen so erfolgreich wie möglich in ihrem Lernen, aber wir sind nicht alle Experten auf diesem Gebiet. Mit ein wenig Forschung, können die Eltern stimmen zu, ihre Kinder beim Lernen und helfen ihnen gedeihen in der Schule und im Leben.

Team Verwaltung

Ein guter Ausgangspunkt ist "Leader sind Menschen, die das Richtige tun, Führungskräfte sind Menschen, die Dinge richtig machen." Leadership umfasst das Erstellen einer überzeugenden Vision der Zukunft, die Kommunikation dieser Vision und den Menschen hilft, zu verstehen und dafür einsetzen. Manager, auf der anderen Seite sind dafür verantwortlich, dass die Vision effizient ist und umgesetzt successfully.Of Natürlich überschneiden sich diese beiden Rollen - und voll wirksam zu sein, müssen Sie beide Rollen zu erfüllen. Allerdings ist der Schwerpunkt dieses Artikels auf die spezifischen Kompetenzen und Verantwortlichkeiten von Managern und auf die Werkzeuge zur Verfügung zu ihnen. Immerhin, es gibt keinen Punkt der Mitarbeitermotivation, auf eine fantastische Vision von der Zukunft der Arbeit, nur fallen auf Ihrem Gesicht flach, wenn es um die Umsetzung geht.

Motivieren Sie Ihr Team: Theorie X und Theorie Y erklärt zwei sehr unterschiedliche Ansätze, um die Motivation, die auf der grundlegenden Annahmen, die Sie über die Menschen, die Arbeit für Sie ab. Wenn Sie, dass sie faul sind intrinsisch glauben, Sie in Theorie X glauben, während, wenn Sie glücklich, dass die meisten sind zu arbeiten glauben, werden Sie zur Theorie Y. neigen Stellen Sie sicher, dass Sie diesen Artikel zu verstehen - es wird grundlegend beeinflussen Ihren Erfolg in Menschen zu motivieren. Welcher Ansatz verabschieden Sie bevorzugen, müssen Sie auch bedenken, dass unterschiedliche Menschen unterschiedliche Bedürfnisse haben, wenn es um Motivation geht. Einige Personen sind äußerst motiviert, während andere unter-ohne Führungsaufgaben Eingabe durchzuführen. Nutzen Sie unseren Artikel über Pygmalion Motivation zu verstehen, wie diese unterschiedlichen Gruppen von Menschen zu verwalten.

Entwickeln Sie Ihr Team: Teams bestehen aus Individuen, die unterschiedlichen Sichtweisen und Fähigkeiten haben, und sind in unterschiedlichen Phasen ihrer Karriere gemacht. Manche finden, dass die Aufgaben, die Sie ihnen zugeordnet haben, sind anspruchsvoll, und sie können Unterstützung brauchen. Andere können "alte Hasen" auf, was sie tun werden und können nach Möglichkeiten suchen werden, ihre Fähigkeiten zu dehnen.

So oder so, liegt in Ihrer Verantwortung als Manager, um alle Ihre people.Your Fähigkeiten in diesem Aspekt des Managements entwickeln wird Ihre langfristigen Erfolg als Manager zu definieren. Wenn Sie helfen können Team-Mitglieder besser zu werden, was sie tun, Sie werden bald bekannt geworden als ein Manager, der andere Menschen gerne zur Arbeit, und Sie werden einen großen Beitrag zu Ihrer Organisation too.The effektivste Weg zur Entwicklung Ihr Volk ist sicherzustellen, dass Sie regelmäßig Feedback geben die Mitglieder Ihres Teams über ihre Arbeit. Viele von uns sind nervös Feedback geben, vor allem wenn sie negativ ist. Allerdings, wenn Sie und geben regelmäßig Feedback erhalten, wird jeder kommen, um von der verbesserten Performance profitieren. Kommunizieren und Arbeiten mit Ihrem Team: Als Team Manager sind Sie wahrscheinlich den Vorsitz regelmäßigen Sitzungen sowie einmalige Treffen.


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